第一時(shí)間 最新動(dòng)態(tài)
為提高長(zhǎng)埔學(xué)堂中層管理人員的團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)管理人員的的體能素質(zhì)，5月30日下午，長(zhǎng)信科技第三事業(yè)部舉行了長(zhǎng)埔學(xué)堂“十里江灣·碧桂園，十公里毅行”徒步活動(dòng)。 此次活動(dòng)不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，提高了學(xué)員們的團(tuán)隊(duì)凝聚力，也讓大家深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的必要性性，最重要是學(xué)員們積極努力、堅(jiān)持不懈地走完了全程,這便是長(zhǎng)埔學(xué)堂的精神。再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無(wú)法到達(dá)。 為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)消防安全管理措施，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，提升員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，掌握逃生自救和滅火辦法，長(zhǎng)信集團(tuán)子公司——贛州德普特科技有限公司于5月29日開展了消防演練活動(dòng)。 29日下午，隨著警報(bào)聲響起，德普特科技安保部、行政部人員迅速報(bào)告總指揮并接受指令，立即啟動(dòng)《消防應(yīng)急預(yù)案》，利用消防應(yīng)急廣播通知全員迅速撤離至緊急集合地，同時(shí)安保部人員迅速趕往“火災(zāi)”現(xiàn)場(chǎng)，疏散組引導(dǎo)員工有序地逃離到安全地帶。 本次消防演習(xí)在德普特科技各消防應(yīng)急小組緊密配合及帶領(lǐng)下，成功疏散了公司全體員工，從拉響消防警報(bào)到人員成功疏散到達(dá)安全地點(diǎn)，僅用時(shí)2分鐘。 集合現(xiàn)場(chǎng)，德普特科技安保部隊(duì)長(zhǎng)卓廉東為大家普及了消防知識(shí)、火災(zāi)逃生技巧以及滅火器使用方法等。隨后現(xiàn)場(chǎng)組織員工使用干粉滅火器及二氧化碳滅火器進(jìn)行滅火演練，大家踴躍嘗試，并取得了良好的演練效果，此次演練活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果。 通過(guò)這次演練，不僅使員工掌握了逃生技巧，熟悉了安全疏散的路線及集合地點(diǎn)，更使員工懂得了安全是所有工作中的重中之重。在日常生產(chǎn)中，要將消防安全放在首位，警鐘長(zhǎng)鳴！ 2020年5月23日，重慶紅江機(jī)械有限責(zé)任公司4位企業(yè)代表，蒞臨長(zhǎng)信集團(tuán)子公司——重慶永信科技有限公司參觀、交流、指導(dǎo)。 23日上午，永信科技總經(jīng)理高坤旭先生親自接待紅江機(jī)械4位企業(yè)代表，高總帶領(lǐng)紅江機(jī)械的4位企業(yè)代表參觀了永信科技工廠，而后在公司VIP會(huì)議室召開了紅江機(jī)械與永信科技全體助理工程師及以上人員關(guān)于“精益生產(chǎn)”的交流會(huì)議。 會(huì)議上，紅江機(jī)械闡述了精益生產(chǎn)進(jìn)程：主要從精益理念生根，精益工具貫入，示范點(diǎn)建設(shè)（2013-2015），到6S，班組管理，改善課題，生產(chǎn)管理體系（2015-2016），最后到CPS架構(gòu)導(dǎo)入，鑄就質(zhì)量，價(jià)值流轉(zhuǎn)換（2017-2018）。 紅江機(jī)械對(duì)精益生產(chǎn)管理詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行了概括，其中主要包括拉動(dòng)式生產(chǎn)模式的探索、生產(chǎn)計(jì)劃模板的優(yōu)化改進(jìn)以及6S實(shí)施推進(jìn)和各項(xiàng)改善活動(dòng)等內(nèi)容。 對(duì)于紅江機(jī)械推動(dòng)的精益生產(chǎn)理念與生產(chǎn)相結(jié)合、精益生產(chǎn)改善成果的固化、員工自主改善意識(shí)養(yǎng)成、精益人才培養(yǎng)及作用發(fā)揮的內(nèi)容，都是值得永信科技學(xué)習(xí)的。 精益生產(chǎn)的推進(jìn)，永遠(yuǎn)在路上。精益生產(chǎn)管理思想是企業(yè)不斷前行的源頭，是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈中得以長(zhǎng)足發(fā)展的基石。在當(dāng)前的大環(huán)境下，企業(yè)需要通過(guò)學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)管理的方法、技術(shù)、理念來(lái)推動(dòng)企業(yè)節(jié)約成本、提高收入、優(yōu)化流程、提升效率，在有限的資源約束下最大限度的挖掘利益，使我們的企業(yè)不斷地發(fā)展壯大！
長(zhǎng)信科技成功召開新員工代表座談會(huì) 為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，切實(shí)幫助廣大員工解決生活和工作中的實(shí)際問題，提升員工的滿意度和幸福感，2020年5月19日下午4.30，蕪湖長(zhǎng)信科技在行政樓一號(hào)會(huì)議室成功舉辦了新員工代表座談會(huì)。 此次新員工代表座談會(huì)由人力資源部主辦，參會(huì)人員有人力資源部主管陳偉、第一事業(yè)部主管黃剛、招聘專員姜康程以及各個(gè)事業(yè)部的新員工代表們，共36人。 座談會(huì)上，新員工代表們表現(xiàn)踴躍，紛紛對(duì)工作和生活中遇到的問題提出疑惑，與會(huì)主管逐一解答，現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)問題點(diǎn)全程記錄。 對(duì)于會(huì)上對(duì)大家提出的很多有思想、有價(jià)值的意見和建議，公司將高度重視，認(rèn)真梳理，以完善相應(yīng)的工作機(jī)制。對(duì)于會(huì)議上談及的一些問題，后續(xù)我們也會(huì)形成跟蹤清單，進(jìn)一步拉動(dòng)并解決問題。 此次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，不僅使大家更加深入了解到公司對(duì)員工的關(guān)愛之情，同時(shí)也及時(shí)了發(fā)現(xiàn)公司管理過(guò)程中存在的不足，幫助公司改善管理。今后，我們將一如既往的關(guān)心、幫助員工解決問題，提升大家的幸福感和歸屬感，力爭(zhēng)把公司各項(xiàng)工作做得更好！ 長(zhǎng)信科技第二事業(yè)部開展戶外團(tuán)建活動(dòng) 為了增加員工企業(yè)歸屬感、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作溝通能力，蕪湖長(zhǎng)信科技股份有限公司第二事業(yè)部于5月23日開展了戶外團(tuán)建活動(dòng)。 在平時(shí)工作中，大家都扮演者不同的角色，久而久之人與人之間難免會(huì)產(chǎn)生嫌隙，這不利于個(gè)人及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，故此次采取徒步方式，讓大家自發(fā)交談，拉進(jìn)彼此間距離。 晚上，為了不局限于室內(nèi)就餐環(huán)境的壓力，此次第二事業(yè)部特組織大家進(jìn)行室外燒烤，點(diǎn)歌互唱。在這樣放松的環(huán)境中，大家工作中緊繃的弦得以放松...... 這次活動(dòng)既讓大家身心得到放松，又提高大家團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在徒步中交談工作思路及方法，大家收獲頗多！ 長(zhǎng)信科技第三事業(yè)部長(zhǎng)埔學(xué)堂開展戶外拓展活動(dòng) 為了加強(qiáng)員工之間的凝聚力、調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和斗志，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力，蕪湖長(zhǎng)信科技第三事業(yè)部長(zhǎng)埔學(xué)堂于5月23日迎來(lái)了2020年度第一次戶外拓展活動(dòng)，這也讓大家格外激動(dòng)和興奮！ 所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓，無(wú)組織不成紀(jì)律”，在活動(dòng)開始前，長(zhǎng)埔學(xué)員們被教練分成了3支隊(duì)伍，各隊(duì)選擇了喜歡的隊(duì)服和隊(duì)旗，并且每個(gè)人充分發(fā)揮想象，不僅為自己的隊(duì)伍取了隊(duì)名，還設(shè)計(jì)了專屬logo和隊(duì)形、并選了好聽的隊(duì)歌?？矗∶總€(gè)隊(duì)伍都是多么有氣勢(shì)。 各個(gè)隊(duì)伍展示完畢，各隊(duì)隊(duì)員在教練的指揮下，分別站成3排，開始了一項(xiàng)逆向思維的游戲-------贏走。這項(xiàng)游戲不僅鍛煉了學(xué)員們的反應(yīng)能力，同時(shí)還讓讓大家打破了一貫的“輸跑”思維。 吃過(guò)午飯稍適休息后，教練用生動(dòng)有趣“斗獸棋”游戲趕走了學(xué)員們的疲倦和困意，這個(gè)游戲讓學(xué)員們深刻體會(huì)到，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里并不是人越多越好，而是需要大家做到統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)和默契，這樣才能做到攻無(wú)不克戰(zhàn)無(wú)不勝，充分闡釋了團(tuán)隊(duì)的力量。 腦力游戲后，迎接學(xué)員們的體力游戲即將來(lái)臨-------動(dòng)力神圈，此時(shí)已經(jīng)不分隊(duì)別了，長(zhǎng)埔學(xué)堂所有學(xué)員抓著繩子圍成神圈，隨著“上、左、下、右”的節(jié)奏將神圈轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)，場(chǎng)面相當(dāng)壯觀。 在教練的鼓勵(lì)和大家的共同努力下，完成了3200圈的歷史新紀(jì)錄，可把大家激動(dòng)壞了。辛苦過(guò)后，教練用輕松愉悅的“抽王八”游戲結(jié)束了一天的拓展。 這次拓展不僅豐富了學(xué)員們的業(yè)余生活，同時(shí)也讓大家深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，希望長(zhǎng)埔學(xué)堂的學(xué)員們能以更良好的精神風(fēng)貌投入到后期的工作中！ 長(zhǎng)信科技第三事業(yè)部第二屆“技能大比拼”啟動(dòng)大會(huì) 為有效促進(jìn)各項(xiàng)管理措施的實(shí)施和落實(shí)，持續(xù)推進(jìn)精益的生產(chǎn)工作，突出“比、學(xué)、趕、超”的工作精神，繼2019年“技能大比拼”活動(dòng)后，長(zhǎng)信集團(tuán)工會(huì)和第三事業(yè)部共同舉辦了以“激發(fā)個(gè)人潛能，凝聚團(tuán)隊(duì)力量”為主題的第二屆“技能大比拼”活動(dòng)。 2020年5月27日上午，“第二屆技能大比拼”活動(dòng)正式啟動(dòng)。此次特邀請(qǐng)了集團(tuán)公司總裁助理朱立祥先生、行政總監(jiān)黃紅先生、第三事業(yè)部總經(jīng)理陶方查先生以及組委會(huì)組長(zhǎng)袁靜女士共同出席啟動(dòng)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。 此次技能大賽共有12個(gè)參賽團(tuán)隊(duì)，大家有序入場(chǎng)，每個(gè)隊(duì)伍都是氣勢(shì)昂揚(yáng)，展示出勇爭(zhēng)第一的姿態(tài)。 袁靜女士首先回顧總結(jié)了去年的“技能大比拼”活動(dòng)，并對(duì)本次大賽主題——“激發(fā)個(gè)人潛能，凝聚團(tuán)隊(duì)力量”做出了深刻的闡述，同時(shí)鼓勵(lì)全員參與。袁總代表組委會(huì)全體人員聲明：此次比賽由組委會(huì)全程跟進(jìn)并督導(dǎo)，確保比賽的公平、公正、公開。 朱立祥先生用“動(dòng)車和火車”的比喻，生動(dòng)形象地闡述了團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的力量，并且對(duì)本次大賽提出了要求和希望，同時(shí)給予了全體參賽人員鼓勵(lì)！ 最后，陶方查先生提出：此次大賽比拼的不僅僅是個(gè)人，更是團(tuán)隊(duì)和部門，我們要充分展現(xiàn)出第三事業(yè)部的水平。同時(shí)，陶總希望大家拿出自己的激情，發(fā)揮自己的潛力，在導(dǎo)師要帶領(lǐng)下，取得優(yōu)異的成績(jī)！ 12個(gè)參賽團(tuán)隊(duì)的導(dǎo)師和領(lǐng)隊(duì)分別代表各自的隊(duì)伍上臺(tái)，與全體參賽人員一起宣誓，現(xiàn)場(chǎng)氣勢(shì)雄偉! 宣誓結(jié)束后，所有領(lǐng)導(dǎo)及各參賽團(tuán)隊(duì)依次上臺(tái)，為本次啟動(dòng)大會(huì)簽名留念。 第二屆“技能大比拼”活動(dòng)已拉開序幕，祝愿所有的參賽人員都可以取得優(yōu)異的成績(jī)，充分發(fā)揮“比、學(xué)、趕、超”的工作精神，在合作中競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中合作！ 一個(gè)蓬勃發(fā)展的企業(yè)，離不開不斷進(jìn)取的員工團(tuán)隊(duì)。為了表彰先進(jìn)，樹立典范，5月14日傍晚，長(zhǎng)信集團(tuán)子公司——東莞德普特電子有限公司在籃球場(chǎng)隆重舉辦了第一季度優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)典禮，讓全體員工向奮斗者致敬，向優(yōu)秀者看齊！ 德普特電子人力資源部總監(jiān)吳金龍出席頒獎(jiǎng)典禮并親切致辭，對(duì)全體員工的辛勤付出和取得的成績(jī)表示充分肯定的同時(shí)，對(duì)大家提出了更高的期望。他表示優(yōu)秀員工是公司的寶貴財(cái)富，希望大家熱愛公司，熱愛團(tuán)隊(duì)；心懷感恩，珍惜崗位；不忘學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步！ 德普特電子優(yōu)秀員工代表——設(shè)備部饒曉發(fā)表獲獎(jiǎng)感言，他細(xì)細(xì)回顧了自己入職以來(lái)，取得的進(jìn)步和收獲，表示這些都離不開公司給予的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的悉心培養(yǎng)以及同事的熱心幫助，這讓他感受到了團(tuán)隊(duì)的力量，并用自己的勤奮和踏實(shí)在自己的崗位上精耕細(xì)作。 “公司看到了我們的付出，授予我們這份榮譽(yù)，這不僅是過(guò)去取得的成績(jī)的肯定，更是對(duì)未來(lái)更大的激勵(lì)。成績(jī)屬于過(guò)去，今天以及以后的每一天都將是我們奮斗的新起點(diǎn)、新征程！” 伴隨著激昂的頒獎(jiǎng)進(jìn)行曲，獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀員工們款款走上頒獎(jiǎng)舞臺(tái)，來(lái)自各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)嘉賓為優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書。 獲獎(jiǎng)?wù)呤掷锱踔恋榈榈淖C書，心里有說(shuō)不出的激動(dòng)，頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)雷鳴般的掌聲經(jīng)久不息，這既是對(duì)優(yōu)秀員工們的祝賀，也是對(duì)大家的激勵(lì)，希望在未來(lái)的道路上，大家能勇往直前，劈荊斬棘！ 成績(jī)只能代表過(guò)去，未來(lái)任重而道遠(yuǎn)，希望大家今后都能在自己的崗位上發(fā)揮“工匠精神”，再創(chuàng)佳績(jī)。讓我們一起用信心和勇氣，昂首闊步，去書寫一個(gè)更加燦爛的明天！
2020年5月7日上午，長(zhǎng)信集團(tuán)子公司——東莞德普特電子有限公司在2號(hào)培訓(xùn)室成功舉辦了“首問責(zé)任制”主題月活動(dòng)總結(jié)頒獎(jiǎng)暨“一次把事情做對(duì)”品質(zhì)主題月活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)。 德普特電子“首問責(zé)任制”主題月活動(dòng)自2019年12月19日啟動(dòng)以來(lái)，各部門積極參與。圍繞“首問責(zé)任制”這個(gè)主題，各部門積極進(jìn)行宣導(dǎo)，并結(jié)合部門業(yè)務(wù)特色開展各類專項(xiàng)改善活動(dòng)。截至2020年01月06日，線上線下同步進(jìn)行，共收集活動(dòng)口號(hào)1952條，提報(bào)項(xiàng)目52份。截至2020年04月19日，項(xiàng)目達(dá)成報(bào)告18份。 當(dāng)日，18個(gè)主題月活動(dòng)項(xiàng)目的主講人在管理層面前展示各自在活動(dòng)中的成果，從生產(chǎn)、品質(zhì)、物流、服務(wù)等各方面出發(fā)，讓公司整體的管理體系走上持續(xù)改善的軌道，大家的表現(xiàn)各有千秋，讓領(lǐng)導(dǎo)們頻頻點(diǎn)頭稱贊，最后通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)選出了本期“首問責(zé)任制”主題月優(yōu)秀項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)。 肖經(jīng)理在獲獎(jiǎng)感言中將主題月活動(dòng)中獲得優(yōu)秀項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)第一名歸功于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和各部門之間的密切合作，在表達(dá)激動(dòng)、感激之情的同時(shí)，表示在后續(xù)的工作和活動(dòng)中將百尺竿頭更進(jìn)一步，為公司事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的凝練持續(xù)貢獻(xiàn)自己的一份力量，愿主題月越辦越精彩，企業(yè)的明天越來(lái)越輝煌！ 最后，由德普特電子第一事業(yè)部生產(chǎn)部總監(jiān)黃雪花對(duì)“首問責(zé)任制”主題月活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，她在講話中充分肯定了前面幾期主題月活動(dòng)中大家的努力和成績(jī)。在各部門的積極參與下，“首問責(zé)任制”主題月活動(dòng)開展有聲有色，特別從活動(dòng)口號(hào)的征集情況可見，活動(dòng)的參與度越來(lái)越高。她特別提出，主題月活動(dòng)不能停留在管理層面，更是在活動(dòng)中鼓勵(lì)全員參與，激活每一個(gè)員工在活動(dòng)中的作用，對(duì)主題月后續(xù)的開展寄予更大的期望。 在“首問責(zé)任制”主題月活動(dòng)頒獎(jiǎng)后，進(jìn)行的是新一期主題月活動(dòng)的啟動(dòng)宣導(dǎo)會(huì)，由本期主題月活動(dòng)的主導(dǎo)部門品質(zhì)中心持續(xù)改善CI經(jīng)理黃仕軍對(duì)“一次把事情做對(duì)”主題月活動(dòng)進(jìn)行啟動(dòng)宣導(dǎo)。他開篇立意，首先進(jìn)行主題詞解讀，強(qiáng)調(diào)了“一次把事情做對(duì)”的含義和重要性。他提出“以終為始”，一切努力以目標(biāo)為導(dǎo)向，竭力滿足客戶需求。 黃經(jīng)理向大家深入淺出地講解了“一次把事情做對(duì)”的實(shí)施步驟和范圍，然后用一個(gè)實(shí)際案例再次印證主題。最后他講解了品質(zhì)主題月活動(dòng)開展的詳細(xì)規(guī)劃，從啟動(dòng)到口號(hào)征集，從前期項(xiàng)目提報(bào)到中期大咖對(duì)話，從屠龍計(jì)劃從后期總結(jié)評(píng)審，環(huán)環(huán)相扣，主題鮮明，邏輯緊密。 本期主題月活動(dòng)主導(dǎo)部門品質(zhì)中心的總監(jiān)王映明進(jìn)行宣導(dǎo)動(dòng)員，王總著重強(qiáng)調(diào)了“一次把事情做對(duì)”的三個(gè)關(guān)鍵詞：“一次”、“做”、“對(duì)”。“一次把事情做對(duì)”是一種思維、一種方法，它是品質(zhì)管理中零缺陷思維的核心?！耙淮伟咽虑樽鰧?duì)”就是用正確的方法把正確的事情做正確。做正確的事情是決策準(zhǔn)確，用正確的方法是流程優(yōu)化，把事情做正確是目標(biāo)導(dǎo)向。 會(huì)議最后，德普特電子董事長(zhǎng)李荔芳總結(jié)致辭，她再次強(qiáng)調(diào)我們持續(xù)將主題月活動(dòng)融入企業(yè)文化，打造成公司的DNA的重要性。“一次把事情做對(duì)”與“首問責(zé)任制”是一脈相承的，是以責(zé)任為驅(qū)動(dòng)、以目標(biāo)為導(dǎo)向、以數(shù)據(jù)為支撐的思維理念。 “一次把事情做對(duì)”質(zhì)量零缺陷不僅體現(xiàn)在我們直接產(chǎn)品的質(zhì)量管控上，也廣泛適用于事務(wù)性工作和服務(wù)質(zhì)量的提升上。提升客戶的體驗(yàn)和滿意度，是我們持續(xù)追求的目標(biāo)。希望全員積極參與，讓主題月活動(dòng)的思路不僅指導(dǎo)工作決策，更啟發(fā)生活智慧。 長(zhǎng)信集團(tuán)子公司——重慶永信科技有限公司于4月30日上午在公司行政大廳召開了“2020年度五一勞動(dòng)模范和五四青年標(biāo)兵表彰大會(huì)”。 此次表彰大會(huì)由永信科技設(shè)備工程部陳進(jìn)同志主持，由各生產(chǎn)部線組長(zhǎng)及各部門的行政人員共同參會(huì)，公司總經(jīng)理助理潘明明先生、總工程師李文銘先生、總經(jīng)理高坤旭先生共同出席頒獎(jiǎng)儀式。 會(huì)上，永信科技總經(jīng)理助理潘明明先生在發(fā)言中指出：此次勞模和標(biāo)兵的評(píng)選是由永信工會(huì)牽頭，各部門主管推薦，通過(guò)投票形式，經(jīng)過(guò)多輪投票評(píng)選出來(lái)的，旨在公平公正的基礎(chǔ)上，表彰在不同崗位上表現(xiàn)突出的人，并表示永信人要勇于奉獻(xiàn)，要進(jìn)一步提升精神品質(zhì)素養(yǎng)，做新時(shí)代的永信人。 永信科技總工程李文銘先生在發(fā)言中強(qiáng)調(diào)“勞模”和“青年標(biāo)兵”是公司的財(cái)富，是全體員工的優(yōu)秀代表，并對(duì)青年標(biāo)兵、勞動(dòng)模范及全體職工提出新的希望和要求，希望大家立足崗位、胸懷全局，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息。 永信科技總經(jīng)理高坤旭先生分析了公司當(dāng)前面臨的形勢(shì)和機(jī)遇，并提出下一步的工作計(jì)劃，希望大家繼續(xù)努力，在2020年給公司、也給自己交上一份滿意的答卷！ 最后，永信科技對(duì)王先英等5位“五一勞?！?、曲孝林等3名“五四青年標(biāo)兵”進(jìn)行了表彰。 授獎(jiǎng)代表白冰、曲孝林先后登臺(tái)發(fā)表獲獎(jiǎng)感言。獲獎(jiǎng)?wù)邔?duì)公司的培養(yǎng)表示由衷感謝，并表示在未來(lái)的工作中，將繼續(xù)不忘初心，心系永信，將全部熱情投入到工作之中，在未來(lái)工作的道路上續(xù)寫新的篇章！ 會(huì)后，所有獲嘉獎(jiǎng)人員與領(lǐng)導(dǎo)一起合影留念。
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